Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to program prywatnego, długoterminowego oszczędzania, w którym oszczędności budowane są wspólnie przez pracowników, pracodawców i państwo. Dla pracownika, udział w PPK jest dobrowolny (może w każdej chwili zrezygnować z oszczędzania w PPK i do niego powrócić). Natomiast dla pracodawcy uruchomienie PPK jest obowiązkowe.

Oznacza to, że: 

1. Możesz zadecydować o swoim uczestnictwie w PPK. Jeżeli chcesz opłacać składkę, automatycznie zostanie dla Ciebie otwarte konto w PPK i zostaniesz zapisany do programu. Twoje składki będą pobierane przez pracodawcę z Twojej wypłaty.

2. Oprócz Twoich składek, co miesiąc pracodawca również będzie płacił określoną kwotę na Twoje PPK. 

3. Dodatkowo, państwo również dokona wpłaty na Twoje konto w formie: jednorazowej wpłaty powitalnej (250 zł) i dopłat rocznych (240 zł). Wpłatę powitalną otrzyma każdy,  kto przez co najmniej 3 pełne miesiące jest uczestnikami PPK i za co najmniej 3 miesiące dokonał wpłat do PPK.

4. Możesz także zrezygnować z udziału w PPK a w tym celu wystarczy, że złożysz deklaracje rezygnacji z PPK. Wzór znajdziesz tutaj: https://www.mojeppk.pl/pliki/repozytorium-plikow/materialy-do-pobrania/pdf/Deklaracja-o-rezygnacji-z-dokonywania-wp-at-do-PPK-v2.pdf UWAGA! Od 2023r. deklarację rezygnacji będzie trzeba ponawiać co 4 lata, a w przypadku nie złożenia jej u pracodawcy, nastąpi automatyczne zapisanie do programu.

Chcę uczestniczyć, ile wynosi składka?

Pracodawca i pracownik finansują wpłaty podstawowe ale możesz również złożyć oświadczenie o chęci uiszczania wpłat dodatkowych.

Pracodawca finansuje wpłatę podstawową w wysokości 1,5% wynagrodzenia pracownika. Może także zdecydować o finansowaniu wpłaty dodatkowej w wysokości do 2,5% wynagrodzenia (łącznie maksymalnie 4%).

Pracownik co miesiąc przeznacza na PPK 2% swojego wynagrodzenia. Może także zadeklarować finansowanie wpłaty dodatkowej – w wysokości do 2% wynagrodzenia (łącznie maksymalnie 4%).

Istnieje możliwość obniżenia wpłaty podstawowej do 0,5% wynagrodzenia. Możesz z tej opcji skorzystać gdy Twoje wynagrodzenie nie przekracza 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia.

Płacę na PPK ale kiedy można wypłacić zebrane pieniądze?

Co do zasady, Twoje środki będą Ci wypłacane po ukończeniu przez Ciebie 60 roku życia w formie:

  • jednorazowej wypłaty, wynoszącej 25% zgromadzonych środków;
  • pozostałe 75% oszczędności zostanie wypłacone w 120 miesięcznych ratach (jest możliwość zwiększenia liczby rat).

Istnieją jednak możliwości wcześniejszej wypłaty środków np.

- wypłata środków także przed ukończeniem 60. roku życia z potrąceniem podatku od zysków kapitałowych oraz 30% środków pochodzących z wpłat pracodawcy i całości środków pochodzących od państwa

- wypłata do 100% środków zgromadzonych, w celu pokrycia wkładu własnego w związku z zaciągnięciem kredytu hipotecznego (jednynie dla osób, które nie ukończyły 45 roku życia)

- wypłata do 25% środków, bez obowiązku zwrotu w sytuacji swojej poważnej choroby, małżonka lub dziecka (choroba ta musi być zawarta w ustawie o PPK)

Czy PPK się opłaca?

Zależy to od indywidualnej oceny pracownika. Pamiętaj, to Ty podejmujesz decyzje.