FAQ

Nasi pracownicy są zatrudniani w oparciu umowy o pracę na okres próbny, na czas określony lub na czas nieokreślony.

Nie, nie wymagamy od naszych pracowników znajomości języka niemieckiego.

Składki na ubezpieczenie odprowadzane są w Polsce. Natomiast każdy pracownik posiada również Europejską Kartę Ubezpieczenia Zdrowotnego, dzięki której może skorzystać z pomocy medycznej na terenie Niemiec.

Nie, w Twoim imieniu jako pracodawca wnioskujemy o wydanie karty EKUZ. Nie musi Pan samodzielnie jej wyrabiać.

Będąc na terenie Niemiec, musisz przestrzegać przepisów prawa niemieckiego. Przepisy prawa polskiego, również muszą być przez Ciebie respektowane.

Tak, każdy z naszych pracowników jest meldowany pod adresem obecnego przebywania.

Tak, dowód osobisty to podstawowy dokument tożsamości. Istotnym jest, aby był on ważny.

Nie musisz posiadać konta walutowego abyśmy mogli przelać Ci Twoje wynagrodzenie, jednakże większość naszych pracowników korzysta z kont walutowych, ze względu na brak straty w wynagrodzeniu przy niższym kursie waluty. Wynagrodzenie wypłacamy w EURO, jeżeli chcesz by trafiało ono do Ciebie w PLN, musi ono zostać przewalutowane po kursie bieżącym na dzień wypłacania wynagrodzenia.

Częstotliwość zjazdów jest ustalana z przełożonym danej zbrojarni. Nie ma ogólnego harmonogramu jaki narzucamy pracownikom.

Twój wymiar urlopu jest uzależniony od Twojego stażu pracy i od warunków, na których zostałeś zatrudniony. Dokładną informację znajdziesz w dokumencie dołączonym do umowy o pracę – informacji o warunkach zatrudnienia.

Jeżeli chcesz wziąć dzień wolny od pracy, poinformuj o tym swojego przełożonego oraz biuro i wypełni wniosek urlopowy.

Jeżeli potrzebujesz zaświadczenia o zatrudnieniu, o zarobkach czy innego dokumentu jaki możemy Ci wydać, napisz do nas w tej sprawnie wiadomość na adres biuro@fortus-sk.pl